克日，，前途無憂舉辦以“張弛有度 競合共贏”為主題的人力資源治理傑出獎評選結果揭曉，，福州C7娱乐工業有限公司榮獲“2022人力資源治理傑出獎”，，乐成獲評“傑出雇主”稱號。。。這不僅為2022年帶來了很好的開始，，也為2021年的落幕畫上了圓滿的句號。。。

        該獎項是通過對參選企業在人力資源戰略、、數位化轉型、、人才招聘、、培訓發展、、薪酬福利、、員工關懷、、雇主品牌與社會責任等方面的考量，，最終遴選出代表中國人力資源行業的******實踐。。。一直以來C7娱乐工業不斷通過提升產品品質、、優化客服服務意識、、加強人才梯隊建設、、踐行社會責任等方面進行起劲。。。在受疫情衝擊和數字化浪潮的影響下，，C7娱乐工業在人力資源治理方面也以“張弛有度”的治理狀態應對市場的變化。。。此次獲獎充分表現了C7娱乐工業在人力資源方面取得效果。。。

1、、共用共贏，，企業文化引領團隊

        C7娱乐工業始終堅持以客戶為主、、創新為准、、品質為重、、誠信為本、、清静為首的焦点價值觀。。。從理念層、、制度層、、行為層、、物質層全方位推進企業文化建設，，除了日常的培訓宣貫，，還積極開展緊扣企業發展脈絡的主題活動，，如 “孝”文化節、、百人團建日、、九一開學季、、夏日運動會等主題活動，，以豐富的文化活動不斷提高員工企業歸屬感，，達到企業與員工共用共贏。。。

2、、外引內培，，焦点人才梯隊建設

        在人才培養方面，，持續推進焦点人才培養模式，，增強人才梯隊厚度。。。高度重視員工的學習成長發展，，構建了員工學習平臺。。。外引內培，，積極推進技術、、治理等方面內容培訓：“6sigma”、、“機械自動化”、、“領導力”等專案，，以人才發展助力企業高質量發展。。。

3、、持續激勵，，激發員工團隊活力

        為了更好的激發員工發展動力，，增強組織發展活力。。。C7娱乐工業積極探索人才培養激勵步伐，，從職業發展蹊径規劃、、深化績效审核體系刷新、、落實創新獎勵機制等等，，為實現高效組織賦能。。。

        未來，，C7娱乐工業仍會堅持以人為本、、更具溫度的員工關懷、、充分發揮企業優勢，，不斷提升雇主品牌形象，，為公司的戰略發展提供更有力的人才支持。。。